|
Визнання (як частина корпоративної культури)
|
|
| aduyiheyaca379 | Дата: Вівторок, 21.10.2025, 07:51 | Сообщение # 1 |
|
Первокласник
Група: Пользователи
Повідомлень: 7
Репутація: 0
Статус: Offline
| Вітаю, ми часто недооцінюємо прості жести, як-от «молодець» або «дякую за допомогу». Проте деякі компанії роблять визнання частиною стратегії управління людьми, і це реально працює. Цікаво, чому саме визнання має такий великий вплив і як його зробити природною частиною роботи?
|
| |
| |
| qewajasakisi74 | Дата: Вівторок, 21.10.2025, 08:17 | Сообщение # 2 |
Первокласник
Група: Пользователи
Повідомлень: 4
Репутація: 0
Статус: Offline
| Привіт. Я зрозуміла, що визнання - це не просто похвала, а потужний інструмент мотивації. Коли колеги бачать, що їхні зусилля помічають і цінують, вони працюють з більшою віддачею. Ми впровадили систему регулярного визнання, і це буквально оживило команду. Люди стали активнішими, впевненішими у собі та охочіше діляться ідеями.
Детальніше про систему регулярного Визнання можна дізнатись на сайті https://surwise.pro/ua/
|
| |
| |
